Estrategias empresariales 2022

Dr. Carmen Ramos

Médico egresada de la Universidad Central de Venezuela. Diplomado en Salud Ocupacional (Universidad José Antonio Paez) 2008.

Diplomado en Coaching Organizacional. (Instituto Jean Piaget) 2016. Certificación en Life y Master Coaching ( Latin American and CaribbeanCoaching School) 2017.

Posgrado en Pediatría y Puericultura (Universidad Central de Venezuela) 1997-2000. Diplomado en Psiconeuroinmunología (Universidad de los Andes).2015

Estrategias para evitar en las empresas deterioro económico transformar el estrés , crear resiliencia y mejorar la salud y desempeño de sus integrantes

Gran reto

La presencia de la enfermedad COVID-19 se ha convertido en un gran reto para el flujo de caja y rentabilidad de las empresas modernas debido a que la infestación de varios de sus integrantes por coronavirus, la cuarentena como medida de prevención y la infodemia (fake new acerca el coronavirus, cuarentena y vacunación) afectan la mente ejecutiva de los integrantes de las organizaciones.

Es conocido que durante muchos años, el mundo emocional ha estado distante del mundo empresarial, sin embargo por primera vez la salud  mental es centro de interés en el Foro económico mundial y así vemos que en la reunión virtual de dicho Foro que se celebró en Enero de éste año y que sirvió como antesala a la reunión presencial que se celebrará en Davos en Mayo 2022, se sitúo al deterioro de la salud mental  como el sexto mayor riesgo del año, es decir por primera vez la salud mental ocupan un puesto entre los 10 principales riesgos económicos y por qué esto es relevante

Hay que resaltar que la Salud mental es una de las principales herramientas de trabajo y es más importante o más para la productividad que el talento y el conocimiento con la que cuentan las personas para desarrollar sus tareas.Es por ello que nuevamente la OMS alerta que según las experiencias adquiridas se espera que las necesidades de apoyo psicosocial y en materia de la salud mental aumente en los próximos meses y años, por lo que invertir en éstos programas es más importante que nunca. La idea de cuidar la salud mental de las personas que lideran las organizaciones y a sus colaboradores como eje fundamental de toda estrategia corporativa es una realidad que no puede eludirse.

Disminuya los riesgos

En la actualidad como consecuencia de la emergencia sanitaria producida por el Covid 19, se ha evidenciado un incremento preocupante del número de personas afectadas por problemas psicológicos (ansiedad, depresión, miedo , estrés ) y toda una serie de sintomatología asociadas a ellos, desencadenados la mayoría por el estado de incertidumbre, causas médicas, económicas, políticas, laborales, social, etc, así lo confirma la Organización Panamericana de la salud cuando dice que las tasas de ansiedad, depresión y estrés post traumático se han disparado en todo el continente.

La OMS  afirma con preocupación que para 2030 estos trastornos serán la primera causa de discapacidad en jóvenes y adultos en la próxima década, señalando además que se estima que las pérdidas de productividad relacionadas con dichos trastornos cuestan anualmente a la economía mundial 1 billón de dólares  en pérdidas.

Esta situación no puede eludirse, la realidad que se nos presenta es que la mayoría de las personas que conforman el capital humano de las organizaciones y han pasado por el Covid-19 o de manera cercana han lidiado con éste virus presentan las llamadas secuelas post covid (astenia, cefalea, artralgias, etc) incluyendo las afectaciones que a nivel neurológico y mental el virus puede ocasionar alteraciones a nivel cognitivo, niebla mental, alteraciones de la memoria y trastornos como la ansiedad y la depresión. Todos éstos síntomas afectan el comportamiento y desempeño de las personas.

Nos ha tocado aprender, adaptarnos, evolucionar y el reto ante la incertidumbre, los cambios constantes, las preguntas sin respuesta consiste en reinventarnos, convertir las organizaciones en espacios donde la salud, bienestar y éxito de cada persona que las conforma, este ligado a la empresa, a la productividad y de ésta manera impactar de forma positiva en el individuo, la sociedad y en el planeta en general que tanto necesita de nosotros. Es fundamental que en éstos entornos cambiantes, los líderes sean capaces de detectar las necesidades de su equipo de trabajo y las suyas propias para lograr el equilibrio (Nueva agilidad empresarial. Son muchas las empresas a nivel mundial global que están centrado su atención a éste tema, estableciéndose un compromiso de la organización con la salud y el bienestar de sus grupos de interés observándose un impacto directo en la supervivencia a largo plazo, y se ha evidenciado, se ha demostrado que éste tipo de programas, puede alcanzar retornos de hasta 60 veces la inversión inicial, recordando que una organización produce más si se siente mejor. Es importante recalcar que se ha identificado que aquellas empresas con una mayor presencia en los asuntos de salud y sostenibilidad en sus planes de acción han demostrado mayor resiliencia y un mejor control de los impactos negativos, que pudiesen presentarse. Las empresas que entiendan y apliquen éste enfoque de conexión entre salud y estrategias de negocio, contribuirán a una maypr creación de valor, mejoran la comunicación, el diálogo con sus grupos de interés y obtendrán un mejor retorno económico.